在铁路工人罢工持续之际，英国政府预计于本周晚些时候出台反罢工立法，在包括医疗服务、铁路、教育、消防和边境安全等多个部门执行“最低限度服务标准”。

        英国《卫报》报道，根据已透露的消息，工会成员将被要求按照最低限度服务标准开展工作，拒绝履行职责的人可能会失去工作。同时，英国政府还可能设置更高门槛，限制罢工行动。

        消息人士透露，若工会未能执行最低限度服务标准，新立法将取消罢工相关法律豁免权，罢工将被视为非法，而员工最终可能会因违反合同而被解雇。此外，工会和政府必须就所谓的最低限度服务标准达成一致，但如果未能达成协议，最低限度服务标准的最终解释权则归政府所有。

        在4日的讲话中，英国首相苏纳克曾表示，罢工权利必须与英国公众能正常生活而不受不适当干扰的权利相平衡，新法律将恢复这种平衡。

        消息人士对政府与铁路工人达成协议抱有信心。不过，包括NHS在内的一些部门也将掀起罢工浪潮，而这些部门与政府达成协议的几率要低得多。

        此外，英国政府也在考虑引入新立法，允许老板们在最低限度服务标准未能满足时起诉工会并解雇员工。其他正在讨论的立法还包括，将罢工行动提前通知的最低期限从目前的14天延长至28天，并将投票成功后6个月内举行罢工的限制进一步缩短。

        不过，即使这项立法能在下周提交至下议院，也不太可能在今夏之前到位，因为预计在下议院和上议院都将出现拖延，且很可能在法庭上受到工会的挑战。

        一位政府发言人表示，政府将继续探索进一步的措施，以最大限度地减少罢工对公众的干扰，但还没有做出最终决定。“我们提出任何立法的目的都是为了保障公众正常生活和安全的权利，同时承认工人罢工的权利。”这位发言人补充说，“我们无意惩罚罢工的个人，这一点很明确，只是为了确保公众可以预期，且在罢工期间基本服务能有保障。”

        本周，英国铁路、海事和运输工人工会（RMT）成员举行两场48小时罢工，同时英国火车司机工会（Aslef）成员举行一场24小时罢工，各地铁路服务受到冲击。

        英国工会联盟（TUC）主席保罗·诺瓦克提出了罢工行动将在今年进一步加强的前景，称协调一致的罢工“绝对有意义”。

        诺瓦克4日致信苏纳克，称在多年资金和人手不足之后，公共服务正处于危机之中，这促使学校和医院等公共部门员工考虑辞职。他还敦促苏纳克承担责任，牵头开展薪酬谈判。“政府一直在利用独立审查机构作为人肉盾牌，让这些机构面临失去信誉的风险。”