研究发现，拥有有色人种董事的富时350公司的数量从2020年的59家增加到2021年的123家。

政府的帕克评论(Parker Review)强调，董事会中的有色人种代表是一个需要改进的领域，该评论设定的目标是：到2021年底，每家富时100指数公司至少有一名有色人种董事，到2024年，每家富时250指数公司也要达到这一目标。研究表明，在富时100指数中，有70家公司披露其董事会在2021年至少有一名有色人种董事，比前一年的36名有所增加。然而，同一研究发现，伦敦指数的大多数董事会完全由白人组成。

尽管在董事会中的代表性有所提高，但在种族薪酬差距方面进展缓慢。今年，只有13%的富时100指数公司自愿披露其种族薪酬差距。政府已重申其信念——即为了建立一个公平的经济，企业必须反映国家的多样性。然而，在呼吁为大型组织引入强制性报告义务的同时，政府尚未回应其2018年关于族裔薪酬差距报告的咨询，而且仍然没有立法进展的迹象。