伦敦，1 月 13 日（路透社）——根据一项针对招聘人员的调查，英国 12 月职位空缺增长速度为八个月以来最慢，但由于许多雇主难以找到员工，整体劳动力市场状况依然紧张。

招聘和就业联合会 (REC) 表示，自 2021 年秋季创纪录水平以来，对员工的需求仅略有下降。由于冠状病毒 Omicron 变体导致员工缺勤，增加了对临时工的需求，尤其是在医疗保健行业。

REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“2022 年将是我们发现员工短缺作为经济问题比大流行更持久的一年。”

“英国每个部门和地区对员工的需求都在增长，而候选人的可用性仍在下降。过去几个月这些趋势一直在放缓，但考虑到早些时候的创纪录变化速度，这并不奇怪，”他补充道。

人员短缺和工资增长似乎快于大流行前的利率是英格兰银行上个月自大流行开始以来首次加息的主要原因，领先于其他央行。

尽管央行预计能源价格上涨等将通胀推至 6% 左右的 30 年高位的因素将很快缓解，但它担心残余压力将阻止通胀完全回落至 2% 的目标，除非利率上升。

REC表示，长期员工的起薪和临时工的时薪以接近2021年初创纪录的速度增长。临时员工的支出以四个月来最快的速度增长。

截至 11 月的三个月的官方数据显示，职位空缺为 121.9 万个，创历史新高，比大流行前增加了约 50%。

毕马威咨询公司教育和技能主管克莱尔·沃恩斯 (Claire Warnes) 表示：“所有行业的雇主都没有失去招聘的意愿，但许多人会对这些可能会持续一段时间的通胀和竞争环境的压力感到沮丧。” 它赞助了这项调查。