德尔芬·施特劳斯在伦敦 2021 年 12 月 14 日

据一家领先的雇主组织称，三分之二的雇主将支持提高英国法定的病假工资率，以帮助解决“病入膏肓”的制度。

随着 Omicron 冠状病毒变种的传播有可能导致新一波员工缺勤，英国特许人事与发展协会呼吁紧急改革一个制度，使数百万工人在生病或留下来时面临收入大幅下降下班以避免感染他人 Covid-19。

英国每周 96.35 英镑的法定病假工资是发达经济体中最不慷慨的国家之一，不到平均收入的 20%。仅从生病缺勤的第四天起向平均每周收入至少 120 英镑的雇员或代理工作人员支付。在大流行开始时采取的消除等待时间并向小型雇主提供回扣的临时措施已经结束。

尽管商业团体、工会和智囊团一再呼吁改革，但政府今年夏天拒绝了加强该系统的提议，称“现在不是引入变革的合适时机”。

然而，根据本月代表皇家艺术、制造和商业协会进行的民意调查，大约四分之一的英国工人表示，即使有 Omicron 的症状，他们也会工作，因为他们需要钱。

工会大会估计，在圣诞节前夕，将近 650,000 名酒店、零售、艺术和娱乐行业的季节性工人没有资格领取法定病假工资，并认为一项旨在帮助人们在自我隔离时面临困难的临时计划一直没有工作，大多数申请被拒绝。

在周二发布的一份报告中，CIPD 呼吁政府提高法定病假工资水平，使其接近最低工资——一名七小时轮班的成年人每天约 62 英镑——同时还废除了资格的收入门槛。

CIPD 顾问雷切尔·萨夫 (Rachel Suff) 表示：“英国的 SSP 系统已经被打破了很长时间，大流行只是凸显了它未能保护我们社会中收入最低和最脆弱的成员。”

CIPD 希望政府就更广泛的改革建议进行咨询，包括将 SSP 的比率与收入联系起来；取消三天轮候时间；当人们最初只能管理兼职工作时，允许“分阶段”返回工作场所；并寻找改善自雇人士收入保障的方法。

但它也认为，政府应该考虑为那些努力管理员工缺勤的小公司提供更多支持，并有可能分担病假工资的成本——雇主支付一年内最多四个星期的缺勤费用，而政府则选择如果员工长期生病，则增加剩余费用。