《联合早报》中文版4月14日报道：在全球经济疲软阴影笼罩下，企业重组、营运成本增加和利率高企不下，让受雇员工对职业前景感到担忧。一项调查显示，新加坡48%的雇员担忧失业，有超过四成的受访者预计，他们无法在法定退休年龄，即63岁时退休，不得不继续工作赚取生活费。

去年10月，人力资源公司任仕达（Randstad）在全球34个市场开展大规模工作趋势观察（Workmonitor），在近3万5000名受访者中，有1000人来自新加坡，他们的年龄介于18岁至67岁。调查旨在了解劳动队伍对就业市场的看法和展望。参与调查的亚洲国家和地区包括印度、日本和马来西亚。

超过三分之一受访者 因薪水低选择辞职

尽管担忧失业，新加坡雇员仍会积极寻找更好的工作，但在决定是否更换工作时持谨慎态度。61%的受访者表明，如果新公司没有承诺提供正职或长期合约，他们不会考虑加入。如果新工作没有显著加薪，64%的受访者不会跳槽。关于职位保障和加薪，马来西亚的受访者与新加坡人持类似看法。

任仕达在4月12日（星期三）公布2023年新加坡工作趋势观察结果。调查显示，尽管很多人担忧经济前景和职业保障，但仍有超过三分之一受访者因薪水低选择辞职。相比马来西亚（38%），因低薪而辞职的新加坡受访者比率处于中等水平。

有近三成的新加坡受访者正考虑辞职，准备找一份薪水更高的工作，以应付日渐上涨的生活费。

任仕达亚太区中高端人才招聘董事总经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）指出，那些提供具有竞争力薪水、发挥员工技能、经验和发展潜能的公司，能够脱颖而出，吸引更多人才。

新加坡工商联合总会倡导与政策部执行总监徐嘉禧在受访时说，新冠疫情后，企业开始转型和重组业务以提高竞争力。某些行业的公司开始裁员，但也有公司在积极招人。

调查显示，超过七成受访者认为，个人财务状况是他们无法早点退休的主要原因。42%的受访者认为，他们无法在63岁时退休。约三分之一的人表示，将延迟退休计划，以赚钱支付生活费。

新加坡理工大学商业、传播及设计学院院长何耀基教授在受访时说，了解年届退休年龄者继续工作的原因很重要，有些人是退休金不足或担忧失去每月固定收入，也有些人没想过退休后要做什么，决定继续工作。

他认为，工作趋势观察提供了广泛的指标，有更多细节问题值得探讨，如不同行业的就业不平衡，就业保障因雇员的年龄而有所不同。因技能过时、年龄大的失业者，可能难于重返职场，陷入结构性失业困境。