《联合早报》中文版4月6日报道：最新调查显示，尽管大型科技公司近期刮起裁员风，东南亚初创企业却面对科技人才不足的问题，一方面是因为它们出不起较高薪酬，另一方面是因为传统行业增聘人手，争抢人才。

《日经亚洲》报道，总部设在新加坡的招聘平台Glints和创业资本企业Monk’s Hill Ventures周二（4月4日）发布以新加坡、印度尼西亚和越南的初创企业为研究对象的联合调查。

调查结果显示，约86%受访的初创企业创始人说，他们2023年会扩大招聘规模，其中以工程师和数据科学家较为吃香，平均工资比销售和营销等非科技职位高出38%。这份调查也访问了上述三个市场的至少500家早期初创企业和员工。

Glints联合创始人兼总裁杨贺翔说：“科技人才从大型科技企业和成长期企业重新分配至早期初创企业，我们认为这是个非常健康的现象。”

他也指出，与过去两年相比，争抢科技人才的情况略为趋缓。不过市场对科技人才的需求依然高企，因为银行、零售等传统行业迈向数码化，须要招募更多科技人才。

根据调查，在新印越这三个市场，工程师最为抢手，以工程部副总裁一职为例，基本年薪去年高达23万5200美元（约31万1800新元）。工资仅次于工程师的是拥有专门的产品技能和数据技能的人才。

Monk’s Hill Ventures合伙人阮贾斯汀说，科技人才的供需缺口依然很大，以越南为例，估计每年缺少约10万名工程师。

随着经济衰退压力加大，以及融资较为困难，初创企业在招聘人手方面变得精挑细选。与前几年资金充裕的时候相比，许多初创企业收紧了薪酬。

Glints指出，今年科技业职位的高薪增长将“放缓或持平”。其中，印尼的工资增幅预计为10%，低于过去几年的25%至40%。在新加坡和越南，最高工资涨幅可能减半，分别至15%和10%。

报告称：“对于许多初创企业而言，现在是关键时刻。创始人须要用更少的钱做更多的事，同时在运营方式上保持纪律，坚守在实现盈利和正现金流的道路上。”

为了留住人才，更多初创企业给予员工股份。86%受访企业推出了员工持股计划。但报告称，获得股份的受访员工仅三分之一，主要是经理和高级管理人员。

阮贾斯汀指出，员工持股计划在东南亚仍处于早期阶段，因此东南亚创业公司员工的持股规模不及美国和中国等更成熟的市场。