雇主组织、国际商会、行业协会及受惠公司欢迎人力部公布“互补专才评估框架”加分项目，认为可让有需求的雇主在短期内补充外籍人力。不过有人力资源顾问提醒，新框架比现有就业准证申请复杂，各企业负责招聘外籍雇员的人事部职员需要更多时间掌握细节。

凯登人力咨询创办人赵莉星期五（3月31日）受访时说，现阶段尚无法预测是否有更多企业赶在9月1日新措施落实前，提交就业准证申请。这是因为一些享有加分的公司，可能更倾向在9月之后才聘请外籍人才。

她认为，参与经济优先战略项目的公司，特别是大企业，会更占优势。

新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源说，互补专才评估框架旨在让雇主在打造更好本地劳动队伍的同时，通过外籍人才填补不足人力。他说，一个透明和清晰的框架，有助雇主规划人力，进而让企业捉住增长机遇。

他说，随着更多细节出炉，之前一些雇主反映的疑虑已解决，雇联会与人力部合作，继续通过汇报会和各种沟通管道，协助雇主了解新框架的要求。