《联合早报》中文版5月21日报道：一项国际调查发现，新加坡金融科技人才的流动率在全球第二高，招聘专家建议金融科技公司不要只看重有吸引力的薪酬待遇，也要提供灵活工作安排，同时保持员工和管理层之间的沟通。

跨国招聘公司华德士（Robert Walters）的“全球金融科技人才报告”（Global FinTech Talent Report）指出，新加坡金融科技专业人员平均服务约1.3年后便换工作，中国以0.8年高居第一，英国以1.4年排在第三。另一方面，与2020年相比，2021年新加坡金融科技行业的职位数量增加了163％，每三个空缺职位中就有一个是软件工程师。金融科技企业正在积极招聘的领域，包括科技销售、资讯科技咨询和产品管理等。

拥有相关技术技能如数据科学、运营和人工智能的专业人员，加上软技能如团队合作、敏捷性、对科技的热情，将受到高度追捧。即使他们之前没有金融科技或技术背景，金融科技公司也愿意雇用他们。性别差距也继续存在。新加坡金融科技领域的女性比例为26％，略高于全球平均水平的24％。

华德士科技市场副主管法伊兹（Faiz Modak）指出，在一个缺乏应聘者的市场，工资和股票期权方面的报酬在金融科技领域继续发挥着重要作用。然而，他们也希望有良好的工作生活平衡，并重视开放及有效率的管理。

华德士建议金融科技企业考虑强调工作场所的灵活性，如远程工作安排，以及培训和提高技能的机会，特别是在尖端技术方面，以吸引和保留人才。招聘经理也应该加深与现有人才的接触，解决他们的顾虑，推出有创意的解决方案，以解决灵活性、福利，并传达公司在文化事务和多样性等方面的企业立场。

报告指出，根据数据提供商VacancySoft，截至2021年底，新加坡有483家活跃的金融科技公司。而根据金融科技分析供应商findexable和云银行平台Mambu发布的全球金融科技排名，就私营金融科技公司的数量和质量以及当地的商业环境而言，新加坡在全球排名第四，在亚太地区排名第一。

新加坡金融科技行业的前三大领域是区块链、支付和个人银行。