《联合早报》中文版3月5日报道：明年9月起，申请新加坡就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要通过新评估框架获得一定分数。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙表示，新加坡将继续致力于提升劳动力，包括在劳动队伍中打造强大的新加坡人核心，以及允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。他强调，名为互补专才评估框架（COMPASS）的新计分制，不是要收紧就业准证（EP）制度，也不是要让企业更难请人，目前的许多申请都能达到标准。“一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。”

就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个项目中，取得至少40分。这四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及是否聘用足够的新加坡籍员工。

互补专才评估框架将从明年9月1日起实施，更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。

根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期可得20分，未达标则没有分数。不同项目分数可以“互补”，也就是说，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项目补上，申请就不会被拒绝，不存在“一票否决”的情况。

另外，为了鼓励企业引进新加坡紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合条件的申请者能加分。月薪超过2万新元者则豁免受框架约束。人力部在文告中指出，这类似于目前公平考量框架下，月薪2万新元或以上职位空缺无须刊登广告的规定。

其他外籍劳动队伍政策的修订，包括分阶段调高S准证最低月薪门槛及外劳税、允许服务和制造业特定工作岗位从印度、泰国等“非传统来源国”聘请工作准证（WP）员工，以及允许对新加坡经济战略做出贡献的企业在未来三年聘用更多S准证和工作准证员工。