《联合早报》中文版3月2日报道：新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天在参与新财年政府财政政策辩论时强调，新加坡对外开放的立场不变，但外籍员工政策须平衡企业和员工的需求。新加坡政府在宣布任何外籍员工政策时，会给予企业足够时间适应和调整人力，同时会确保提供必要支援，协助已准备好转型和增聘新加坡本国员工的中小企业。

新加坡财政部长黄循财上月18日在国会发表2022财政年预算案声明时，宣布将调高就业准证及S准证收入门槛，让不少企业担心此举会推高营业成本，也使人才缺口更突出。

陈诗龙表示理解商家担忧成本增加，因此在宣布政策时致力确保透明清晰，让企业有充足时间进行调整和提前规划。他以S准证最低月薪将调高至3000新元为例，政府给予企业半年时间，且今年9月新措施生效时，只适用于新申请者，现有S准证持有者不受影响。“我们在18个月后，即2023年9月才落实新的收入门槛。”

陈诗龙说，中小型企业为劳动市场提供逾七成的就业，政府知道企业若不成功，新加坡国民就没有好工作。而虽然企业要调整和改变不易，过程中政府会全力支援，包括提供“生产力提升计划—重新设计工作”津贴，及“新心相连”就业与技能配套、招聘奖励计划，鼓励聘请新加坡本地员工。

尽管政府已多方协助，仍有企业申诉请人难，对此陈诗龙鼓励企业实行灵活工作安排。他透露，新加坡有26万名年龄介于25岁至64岁女性，因种种原因没加入劳动力大军，而各种不同要求的职位空缺，可由她们填补。