《联合早报》中文版2月20日报道：新加坡就业准证和S准证收入门槛今年9月调高，不少业者担心此举会推高营业成本，并且让人才缺口更突出。

新加坡财政部长黄循财前天发表2022年财政预算案措施，包括将就业准证（EP）申请者的最低月薪从4500新元提高到5000新元，以及将S准证申请者收入门槛从2500新元调高到3000新元，确保雇主聘用的是高素质的外国人才，与新加坡当地劳动队伍互补。

中华总商会会长黄山忠指出，收入门槛调高将对建筑业和制造业等领域造成影响，这些行业中的一些职位仍是新加坡人不愿意从事的。“薪金调整将在企业面对通货膨胀压力的同时，进一步提高人力等成本。”

新加坡零售业协会受询时也说，就业准证和S准证收入门槛调高，以及新加坡人不愿意从事零售业的事实，将让业者左右为难。协会建议人力部考虑允许服务业接下来三至五年聘用较多外籍员工，以争取时间进行科技和数字技能的转移，以及让高等学府培养更多具有相关能力的毕业生。“我们现在缺乏这方面的人才。”

代表商界的官委议员洪月霞对政府重申会继续对最优秀的、能够与新加坡本地劳动队伍互补的外国人才保持开放感到欣慰。“外国人才和本地劳动队伍携手合作，能够保持本地企业在全球的竞争力。”

新加坡本地科技人才仍有不小的缺口。新加坡科技工商协会（SGTech）财政张伟龙对政府加强建设新加坡劳动队伍中的新加坡人核心表示鼓舞，但他也担心企业成本问题。他说：“需要科技能力的职位，薪金已经飙涨，具有这类技能的本地人才供应不足，海外人才库缩小将进一步推高这类职位的工资成本。”张伟龙也指出，眼下远程工作很普遍，如果成本过高，企业可能会把部分或者全部业务转移到海外。