《联合早报》中文版2月9日报道：新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨天出席新加坡人力资本和新加坡劳动力发展局大师班系列2022开幕仪式，在致辞时表示，新加坡人口老龄化已是不争事实，但随着工作年限延长，我们可以把握第二次人口红利或所谓“长寿红利”，最大程度地让熟练员工对新加坡劳动队伍做出贡献。

新加坡将从今年7月起，将退休及重新雇佣年龄分别调高一岁，至63岁和68岁。颜晓芳说，2020年新加坡劳动队伍中，有约四分之一的员工年龄在55岁及以上，因此延长法定退休年龄和重新雇佣年龄，可让员工在更长的工作周期内，进一步发挥人力资本潜力。她指出，熟练员工是劳动队伍的重要成员，拥有丰富的行业经验和专业知识，可有效为经济做出贡献，需要创造合适的环境让他们继续成长。

她举例，新加坡政府推出了一系列措施，包括技能创前程（SkillsFuture）培训和中途转业计划等，协助熟练员工提升就业技能和增加他们的退休资产。

她指出，虽然政府提供大量支援，但企业和员工也需进行自我提升和转型，以适应快速变化的职场大环境。企业在提升员工技能方面的支出，实际上可视作对未来业务增长的投资。