《联合早报》中文版2月5日报道：新加坡劳资政三方建议，雇主应确认营运的核心能力，并让从事相关工作的雇员分组工作，以避免影响运作。雇主也应培训其他雇员或确认其他可胜任这些工作的雇员，一旦从事关键工作的雇员确诊，就可以重新部署。

奥密克戎毒株在新加坡广泛传播，有更多员工可能因此请病假缺勤，雇主应有一套确保业务持续运作的方案。

新劳资政三方伙伴昨天发声明指出，雇主在过去两年疫情期间推出了全面的业务持续计划，包括让员工分组工作或居家办公，但随着奥密克戎毒株在新加坡广泛传播，更多雇员可能染病缺勤。

声明说，雇主应确认营运的核心能力，并让从事相关工作的雇员分组工作，以避免影响运作。雇主也应培训其他雇员或确认其他可胜任这些工作的雇员，一旦从事关键工作的雇员确诊，就可以重新部署。

雇员也应负起责任，身体不适时不应去上班。雇主可与确诊雇员保持联系，了解他们的情况，让检测呈阴的康复员工尽早复工。

新劳资政三方伙伴呼吁雇主遵守职场的安全管理措施，包括若雇员确诊所应采取的步骤。如果雇主因关键任务员工确诊而选择暂时歇业，应该尽可能向工会咨询以制定有关假期和薪金安排，或参考《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。

另一个建议是，雇主应根据雇员缺勤情况启动不同程度的主业务持续计划，并为启动计划做好准备，包括准备相应的设备或招聘临时工的渠道。雇主也应准备好如何与受影响的消费者和买家沟通，同时遵守各自领域机构发出的其他建议。

新劳资政三方伙伴说，由于本地每天确诊人数持续偏高，雇主和雇员更应携手合作。一些雇员可能须工作更长时间以顶替缺勤的同事，才可确保公司业务继续运作。资方则应该关心雇员的健康和安全，认可他们的付出和牺牲，给予相应的奖励。

新劳资政三方伙伴也呼吁公众继续支持本地雇主和雇员，他们在雇员短缺之际仍坚持为社区供货和服务，因此公众若遇到无可预期的延误时应保持耐心并予以鼓励。