《联合早报》中文版1月20日报道：一家咨询公司的调查显示，新加坡今年的薪金增幅预计为3.8％，略高于去年3.4％的实际薪金增幅。此外，几个亚太区市场包括新加坡的员工流失率也显著提高，大多现已超越疫情前水平。

由咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）发布的《2021年薪酬预算计划调查报告》指出，由于劳动市场吃紧，加上通货膨胀，亚太区市场雇主今年预计会调高加薪幅度。这项调查在去年10月至11月进行，在27个亚太区市场中有5728家公司参与。

调查显示，有42％的雇主今年打算提高薪金预算，四分之一的雇主已提高他们的薪金预算。

其中13个亚太区市场包括新加坡、韩国、中国与越南等的雇主，预计今年的加薪预算将比去年的实际薪金增幅更高，亚太整体的加薪幅度预计平均为5.08％，比去年4.62％的平均实际加薪幅度还高。

今年加薪幅度最大的前三个亚太区市场预计是印度、越南与印度尼西亚，分别上涨9.2％、7.8％和6.6％。对于调高薪金预算的原因，有三成的雇主认为劳动市场吃紧是主因，23％的雇主预计公司业绩将继续保持强劲，有19％的雇主则是因为通货膨胀和供应成本上升而调高预算。

调查也显示，亚太区市场今年薪金增长较高的领域包括高科技、制药和卫生科学，以及消费产品与零售。