【本报消息】

为应对大学生的职业需求，澳门劳工事务局与澳门企业再度合作，日前推出“职出前程实习计划2022”，设1780个实习岗位。中华青年进步协会副会长施逸表示，计划有助大学生尽早获取工作经验和知识技能，为投身职场做好准备，建议当局可向横琴深合区和大湾区企业争取更多对口青年的职位，同时考虑参照香港“大湾区青年就业计划”，以津贴鼓励大学生到内地发展，并优化现有的青年就业信息平台，助力寻找更多新机遇。

“职出前程”检效益

施逸表示，计划适时为应届大学生提供更多实习机会，提升竞争力，相信能有效缓解目前失业率攀升的问题。对于过去两届的“职出前程实习计划”，当局曾表示企业共向590名实习生发出聘用邀请，最终接受应聘的青年只有385人，说明就业岗位是存在的，但青年有不同的就业选择考虑。为此，他建议当局分析青年就业考虑的实际原因，以及哪些就读专业难以与合作机构对接，准确掌握企业招聘需求与求职者的意向，并联动中小企和机构释出更多实习机会以增加工种，从而提升配对成功的机会。

整合内地招聘信息

其次，过去每年有数千名大学生投身社会，惟计划提供的实习岗位数量始终有限，加上澳门就业市场接近饱和，以及近半居民对经济前景信心不足，他建议特区政府持续与横琴深合区及大湾区企业对接，争取更多切合本地青年的工种，期望加快推进相关薪资福利的政策出台，缩减琴澳之间的收入差距，激发澳门居民走进深合区发展的第一步。对于有意见期望特区政府能参照香港“大湾区青年就业计划”，以鼓励在香港及大湾区有业务的企业聘请更多香港青年就业，认为政府可适时作考虑，透过资助津贴吸引具备一定学历及竞争力的大学毕业生前往湾区发展事业，同步整合本澳和内地的招聘信息，便于更多有明确意向的求职者查找信息。

鼓励先择业后就业

施逸认为，对应届毕业生而言，因应目前就业情况仍不乐观，难以做到百分百与自身专业范畴对口的工作，鼓励广大毕业生能因应条件和经济现况，先择业后就业，透过“职出前程”作为接轨社会的桥梁，以学习的心态从中获得经验和搭建人脉平台，积极增值自我，实现人生梦想。