【本报消息】

澳门特别行政区就《人才引进制度》公开咨询，澳门特色金融产业发展协会政策研究主任袁应龙提出三点建议，一是建议特区政府先优化人才数据库，人才发展委员会设有人才数据登记，是收集澳门居民的学历、工作经验、证照与资格的相关数据，以科学方法作归类，目的是按居民的登记数据，为居民向上流动提供适切信息，建议可从人才数据库中优先配对、寻找本地人才。

二是建议参照现行荷官必须由澳门人出任制度，直接以多个维度，例如职位、薪金、学历要求等数据，去量化高、中、低端职位，明确“人才引进”只能从事高端工作，不可与本地人“争饭碗”。

引入年审制度

三是为免引起公众的疑虑，建议引入监察和年审制度，人才发展委员会下设资格评审小组，并由澳门各持份者出任委员，适时更新澳门市场需要的人才，以及相关人才对澳门的合适性。

袁应龙称，澳门要融入国家发展大局，新四大产业的发展任重道远，人才更是特区政府经济社会发展的第一必要资源。同时，秉持爱国爱澳人才原则，坚持“爱国者治澳”，是保证社会经济发展环境稳定性及确定性的基础，也是确保“一国两制”行稳致远、保持社会长期繁荣稳定的必然路向。