劳工法律

墨西哥最主要的劳工法律为《联邦劳动法》。该法于1970 年4 月生效，经过多轮修改，主要对劳动者和雇主的权利、义务等做出了规定。

福利待遇

根据墨西哥法律，在墨工作员工应依法获得以下福利待遇：

（1）经营一年以上公司，应提取公司盈余的10% 作为法定分红发放给所有员工；

（2）劳工及家庭享有健康、养老以及事业等社会保险，还可以申请医药及手术补助，每月强制缴纳；

（3）企业必须按照员工薪资的2% 缴纳员工退休基金；

（4）企业必须为员工提取工资金额的5% 作为住宅基金，以供劳工申请低息购房贷款；

（5）劳工享有工作时间内职业培训的机会。此外，企业在员工福利方面的支出金额应占员工薪资的30%。

工会组织

墨西哥法律规定，20 人以上员工即可组织工会。大型企业有自己的工会；教育、矿业、餐饮、纺织、电力等行业有行业工会，这些行业90% 以上的工人皆为工会会员；联邦、州及地方有不同层级的工会。工会会费为工人工资的4% ～ 6%，外籍员工可以加入工会，但不能成为领导人。

工作签证

外国人在墨西哥工作需申请办理有盈利性活动许可的墨西哥访问签证（在墨西哥获取收入的商务活动签证）。为保护当地就业，墨西哥对外籍劳务人员实际严格限制措施，因此办理签证手续较烦琐、耗时很长，一般至少需要3 个月，甚至长达半年，且被拒风险很高。

积分制度

积分制度针对的是外国投资者或者科技、体育、人文艺术等领域的高水平人才。具有临时居留资格的外籍员工，在积分达到要求的情况下，可以申请转为长期居留身份或申请相关的授权。积分内容主要包括教育水平、工作经验尤其是稀缺岗位就业经验、投资者、技术能力、国际奖项等方面。墨西哥内政部通过《联邦官方日报》发布评分标准，符合评分要求的应在墨西哥驻外领事部提交签证申请、预审表和以及证明评分标准的材料。