据韩国国际广播电台12月12日报道，韩国政府所属未来劳动市场研究会公布了劳动市场改革方案。方案规定，除按周计算加班时间外，还可按月及以上单位进行计算。
研究会12日公布了自今年7月起研讨至今的《劳动时间、工资体系改革最终建议案》。研究会建议，加班时间的计算周期除现行的一周外，还可按月、季度、半年、年等单位进行计算，以扩大劳资双方的选择裁量权。根据现行《劳动基准法》，加班时间不得超过一周12个小时。
        研究会还建议，为减轻延长周期可能造成的长时间连续加班现象，可按比例缩短加班总时长。若按月计算，可加班总时长为52小时；按季度计算则缩短至90%、140小时；按季度计算缩短至80%、250小时；按年计算缩短至70%、440小时。
        研究会表示，若按月及以上单位计算加班时间，则有必要制定劳动者健康权保护方案，确保劳动者在两个工作日之间至少可连续休息11个小时。
        研究会还就弹性工作制之一的劳动时间选择制建议，可将所有行业的计算周期扩大至三个月及以下。目前的计算周期平均为一个月以内，在周劳动时间不超过40个小时的范围内可加班。