【共同社12月27日电】日本民间调查结果显示，新冠疫情全面爆发的2020年4月以来，录用60岁以上员工的企业仅有38%。这凸显出虽然政府推动确保有工作意愿的老年人的就业机会，但环境未能充分完善的情况。

　　人才综合服务公司“STAFF SERVICE控股”10月下旬在网上分别对企业（250家公司的经营者和管理人员）以及个人（60岁以上男女共250人，无论是否就业）进行了调查。

　　企业中，2020年4月以来录用了60岁以上员工的有38%，未录用的有62%。

　　有关未录用的理由（可多选），回答称“人手足够”的最多，占43.2%。其后依次是“与职场员工的年龄层不符”，占13.5%，“体力方面堪忧”占11%。

　　另一方面，向录用的企业询问理由，回答称“有经验”的最多，占57.9%。

　　60岁以上人群列举出的理想职场条件中，最多的是“可自由选择工作时间和天数”、“职场很近”。

　　负责人指出：“老年人有多年职务经验积累的技能。如果能宣传与其一起工作的好处，老年人就业应该会进一步推进”。