【共同社10月26日电】面向解禁通过智能手机支付APP“PayPay”和“乐天Pay”等用电子货币发放工资的制度，日本厚生劳动省在26日的审议会上同意了相关省令的修正案。据厚劳省透露，预计修正省令将于2023年4月施行。导入数字渠道发放工资以取得劳动者同意为条件，企业需要签订劳资协定。厚劳省审查APP运营商也需要时间，所以实际运用可能要到省令施行数月以后才开始。

　　用于领工资的APP账户余额上限为100万日元（约合人民币4.9万元），劳动者可以直接用于购物或给家人转账。

　　日本政府作为增长战略力争普及无现金结算，期待企业广泛使用。设想的使用方法是，由劳动者自行设定金额，把工资中用于购物等的部分放到APP内，用于储蓄的部分像从前一样汇入金融机构的账户。

　　围绕数字渠道发放工资，运营APP的“资金流动服务商”即使破产，也不适用像银行那样的最多1000万日元本金受保护的存款保险制度，被指存在风险。

　　厚劳省在9月的审议会上提出对服务商设置指定必要条件。例如将APP账户余额上限设为100万日元，若超过则立即转移到银行账户；破产或不当交易出现损失时全额赔偿等。此外还有每月至少1次可从ATM免费取现。

　　经过要求与银行账户绑定和设置资金转入额度等限制便利性的修改后，工会方面给予了一定程度的肯定，认为安全方面得到改善，同意导入该制度。

　　日本《劳动基准法》规定工资原则上以现金支付。修正省令施行后，通过数字渠道发放工资将与银行汇款一样，在取得劳动者同意的基础上获得例外允许。截至今年9月末，日本全国有85家资金流动服务商。劳动者将可通过厚劳相指定服务商的APP领工资。