【共同社8月22日电】日本政府和经济界对允许员工从事副业和兼职态度积极。新冠疫情使得调整工作方式的步伐加快，人们在增加收入的同时，对技能学习和职业规划的关注也在提高。企业期待公司外部经验能带动员工成长，并增加有益的人脉和创意。也有人认为，若能扩大地方优秀人才在当地发挥作用，将成为提升地区经济活力的王牌。

▽危机感

　　“希望更多企业能允许副业和兼职”，首相岸田文雄在今年4月召开的新资本主义实现会议上这样强调。出于对终身雇用和论资排辈等机制阻碍日本经济增长的危机感，期待人才能流向增长领域。

　　厚生劳动省2018年修改面向企业的“规范就业规则”，删除了“未经允许不得从事其他公司等业务”的表述，改为原则上允许副业和兼职。

　　瑞可利今年1月实施的2021年调查结果显示，对于开始副业的契机是否受到新冠疫情蔓延影响这一提问，43.1%的人回答称“有关系”。可见不少人因远程办公的普及和上班时间的调整等谋求主业以外的收入来源和工作机会。

▽多样化

　　厚生劳动省2020年的调查显示，国内从事副业的人比例为9.7%。从主业的行业来看，“农林渔业和矿业”最高，达到16.6%；之后依次为“教育和学习支援业”15.4%，“住宿业和餐饮服务业”15.1%。最低的两个行业是“制造业”6.0%和“金融业和保险业”6.4%。

　　在引进副业和兼职方面落后的金融行业，对若不推进工作方式多样化，可能会难以确保优秀人才的担忧高涨。某地方银行相关人士透露称：“在学生的招聘活动中，银行受青睐的程度不如以前高了，有必要努力提升企业形象。”

　　据金融厅称，某金融机构内部问卷调查显示，超过半数的员工对副业和兼职感兴趣，约1成想要从事。据悉，一些金融机构作为对年长员工第二职业的支援展开讨论，也有金融机构出于为地区作贡献及提高员工技能等观点，不设年龄限制允许副业和兼职。

▽地方创生

　　在允许副业和兼职的金融机构中，许多员工成为了人手不足的家乡体育团队的教练，或农田遭野兽破坏地区的狩猎者等，在最初没想到的领域发挥作用。

　　第一生命经济研究所主任研究员白石香织表示:“若能通过远程办公使全国副业人才在老家等地发挥作用，将成为政府提出的地方创生目标的王牌。”