【共同社8月23日电】23日从东京商工调查公司的调查结果获悉，2022年度涨薪的企业达82.5%，较因新冠疫情而陷入低迷的2021年度（70.4%）上涨了12.1个百分点。自开始统计的2016年度以来，仅次于2017年度的82.7%，位居第二。可能是为了应对物价高涨、以及放宽新冠行动限制带来的人手不足，因此很多企业上调了薪金。

　　调查1～9日实施，获得了6204家企业的回答。按规模来看，大企业的涨薪实施率为88.1%，中小企业为81.5%。

　　具体来看，提高基本工资的涨薪占42.0%，较2021年度增加10个百分点，也是自2019年度以来再次超过4成。

　　虽然在新冠疫情下，很多企业对导致负担永久性增加的提高基本工资态度慎重，但东京商工调查公司的负责人说明称：“为了守护直面物价上涨的员工的生活，对提高基本工资态度积极的企业增多了。”

　　工资上涨率“不到3%”的在大企业中占81.5%，在中小企业中则占68.3%。与之相对，“5%以上但不到10%”的在大企业中占2.4%，在中小企业中则占8.1%，中小企业的上涨率明显。

　　为兼顾防止新冠感染和经济活动，日本放宽了行动限制，餐饮店等服务业的人手不足问题严峻。中小企业“陷入了在苦于进货价格上涨的同时还不得不涨薪的状况”（负责人语），对业绩的影响令人担忧。