香港金融管理局（金管局）总裁余伟文12月15日以《连接人才与未来》为题发表网志指出，香港银行界对人才的需求有增无减，在金融科技、绿色金融和大湾区财富管理这三大范畴的人才尤其供不应求。为了填补人才缺口，必须制定一个有效的人才发展策略。

　   余伟文表示，最近与银行界的朋友谈到金融业的前景，大家都感受到三大“引擎”——金融科技、绿色金融和粤港澳大湾区为银行业带来的巨大机遇，行家们也都摩拳擦掌准备扩展业务。要扩展自然要招兵买马，但不少行家都慨叹招聘人才并不容易。与此同时，也有家长表示子女刚毕业求职四处碰壁。这种“有工无人做，有人无工做”的现象，凸显了培育本地金融人才的重要性。

　   他指出，金融业一直是香港最重要的经济支柱之一。目前，香港有超过27万人从事金融业，其中约10万名银行从业员。过去10年，金融业平均每年提供超过5000个新增职位。

      余伟文认为，吸纳世界各地精英汇聚香港固然重要，但目前世界各地也正在为类似的人才短缺问题而绞尽脑汁，因此，在本地源头扩容更为关键。要壮大本地人才库，年轻一代提供了重要的新来源。

   　他提到，金管局在今年9月启动了新的人才发展策略，重点之一是把年轻人与银行业更好地联系起来，让他们有机会充分了解银行业的最新发展和事业前景，从而吸引更多青年人入行。

　   余伟文表示，培育人才的工作需要持之以，亦需要各方的支持和配合。金管局一直与各界保持紧密沟通，鼓励银行投放更多资源在人才发展方面、院校将新兴热门科目纳入大学课程之中，亦同时推动培训机构开办更多需求殷切的专业培训课程。金融人才对香港作为国际金融中心的未来发展至关重要，金管局会与各方共同努力，希望在未来3至5年见到实质成效。