人力资源顾问公司万宝盛华于12月15日发布就业展望调查，季节性调整的数据显示，明年较多企业计划增聘员工。受访的505名雇主中，56%预计未来三个月内会增加人手，表示缩减人手则有18%，而25%表示未有计划在来季调整目前员工数目。

    　报告指，餐饮、酒店业、信息科技及通讯媒体业，分别录得较乐观的就业展望指数。万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，由于本地疫情回稳及疫苗接种率相对较高，社会期待内地与香港恢复通关，疫情稳定刺激餐厅及酒店业雇主的招聘意欲。

  　  此外，徐玉珊指，受访雇主明年加薪采取谨慎态度，加薪幅度2%至2.5%，而职位相对短缺或较需要细分的技能的行业，会加薪1至2成，管理层或人才极短缺如科技、数据分析人员等，加薪幅度可达2至3成。

    　她指，对于人才短缺行业，除了加薪外，雇主会提升员工年终花红或确保员工晋升机会，以留住员工或吸引新员工加入。 她表示，市场憧憬与内地通关，利好餐饮业表现，但目前人手短缺，但较难请到全职餐饮员工，目前大多以“临时工”或兼职形式聘请。此外，徐玉珊指，18%企业欲减省人手，其中包括大、小企业，通常都是该行业不需太多人手，或处于仍未复苏阶段的行业。