国际货币基金组织（IMF）警告称，在疫情后的发展中，全球多个市场的公司正在努力填补职位空缺，虽然这对求职者来说是一个福音，但它正在增加通胀风险。

在放宽封锁和限制后的几个月内，招聘人数有所增加，但员工流动率也有所增加，员工辞职数增长，尤其是那些接触式和劳动密集型角色。国际货币基金组织在其最新博客中指出，到2021年底，澳大利亚，加拿大，英国和美国的未填补职位比疫情前增加了50%至80%。

其他发达经济体的未填补职位也处于或高于疫情爆发前的水平，并且在包括酒店和运输在内的所有部门都稳步上升。低技能职位的空缺增加幅度最大。

随着劳动力市场的收紧，公司提高了工资以吸引和留住人才。国际货币基金组织表示，仅在美国和英国的低薪行业的名义工资就从2020年中期到2021年底上涨了4至6个百分点。

然而，平均而言，由于通货膨胀率上升，工资的增加尚未带来额外的消费能力。到目前为止，对工资通胀的影响一直温和，至少为1.5个百分点。

“劳动力短缺推高了工资增长，使低工资工人受益，但增加了通胀风险，”国际货币基金组织表示。

为了缓解这些压力，国际货币基金组织表示，政府应该做出更多努力，让更多的工人重返劳动力市场。这些措施可能包括遏制疫情，提供培训计划以帮助工人为“数字密集型”工作做好准备，以及通过劳动法律法规以促进远程工作。