阿联酋是来自200多个国家的外籍人士的家园，这有助于经济发展和年轻国家的进步。

阿联酋政府的工资保护系统（WPS）使支付和工资分配更容易和透明，从今天开始扩展到家政工人。

最初，该机制于2009年启动，后来在2016年进一步加强。

这项开创性的政策是由阿联酋中央银行和人力资源和酋长国化部长（MoHRE）制定的。

该政策反映了阿联酋在保障工人工资和提高透明度和竞争力以加强该国工作关系方面的先锋作用。

WPS涵盖了各行各业所有注册的MoHRE机构。

WPS的目标是什么？

-确保员工工资的坚定承诺

-确保雇主的利益

-一种减少支付员工工资所需的时间和精力的机制

-努力改善私营部门的工作保障，并为雇员和雇主树立更好的关系和权利保护

-透明且易于使用的支付系统

-劳动部更新的数据库

-减少与工资相关的劳资纠纷的一步

谁是利益相关者？

雇员，雇主，银行和代理商，如其他金融机构，阿联酋中央银行授权通过WPS支付工资的兑换局等，是这一过程中的主要利益相关者。

违反WPS的处罚是什么？

-出于规避目的在WPS中输入不正确的数据。每位工人罚款5000迪拉姆，如果有多名工人，最高限额为50000迪拉姆。

-未能通过WPS在到期日付款。每位员工1000迪拉姆。

-强迫员工签署虚假的工资单，表明他们收到了工资。每位员工5000迪拉姆。