一项新的调查显示，中东和北非地区86%的招聘人员预计今年远程招聘将会增加，因为在更广泛的经济复苏中，就业市场将恢复到疫情之前的水平。

根据就业门户网站Bayt.com的数据，77%的招聘人员表示，他们的公司有明确的计划，以适应疫情后招聘环境的预期变化，该门户网站在2021年12月15日至2022年1月18日期间对来自阿联酋，沙特阿拉伯，科威特，巴林和黎巴嫩等国家的2025名受访者进行了调查。

大约82%的受访者表示，在线面试正迅速成为实体面试的可靠替代方案。

研究显示，85%的招聘人员表示，他们的公司正在采用或计划在2022年采用完全在线的招聘流程，而91%的招聘人员希望今年使用在线招聘解决方案在中东和北非地区的组织中寻找人才。

“这些数据提供了对当前就业格局及其机会的一瞥，帮助求职者做出正确的职业决策，”Bayt.com 人力资源总监Ola Haddad说。

美世（Mercer）11月的一份报告发现，阿联酋的雇主将在2022年开始扩大招聘，随着阿联酋后疫情经济复苏，就业需求回升，平均工资提高4%。

美世在其2021年总薪酬调查中表示，吸引和留住员工还需要更加关注灵活的工作方式政策，如混合或远程工作。

调查发现，技术和能源部门略微落后于工资增长3.5%和3.4%。

然而，美世表示，由于“这些行业在疫情期间表现强劲”，预计增长速度将超过生命科学和消费品等行业，增长率为4%。

随着数字招聘成为中东和北非地区招聘人员不可或缺的一部分，40%的受访者选择采用在线招聘技术作为今年的首要任务，而27%的人选择提高新员工的质量。16%的人表示需要减少征聘工作人员所需的时间，8%的人认为需要提高留用率。

该地区一半的招聘人员表示，他们发现简历搜索是招聘时最有用的数字工具，而27%的人选择了职位推送。调查结果显示，10%的人选择了视频面试平台，另有10%的人选择了在线申请人跟踪系统。

大约22%的招聘人员认为缺乏人才是与招聘相关的最大挑战，而19%的人表示最大难点是与候选人沟通，15%的人选择与疫情传播有关的健康和安全问题，12%的人选的是招聘人员和招聘经理之间的不一致。

十分之三的招聘人员表示，有效筛选候选人的能力是成功招聘的关键，而29%的人选择接触尽可能大的人才库，22%的人选择能够进行简化的入职培训的能力，五分之一的人选择了在线测试和评估候选人的能力。